▲資料圖：某地一招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者在尋找合適的崗位。圖/新華社
“不接收‘疫情班’，‘疫情班’應(yīng)屆生簡(jiǎn)直是受不了，沒辦法說”。據(jù)封面新聞報(bào)道，近日，一名2024屆畢業(yè)生發(fā)文，在某招聘軟件上與一企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通時(shí)，被對(duì)方如此回復(fù)。記者向該負(fù)責(zé)人求證，對(duì)方承認(rèn)不接收2022屆至2024屆畢業(yè)生，并表示“疫情班”是部分企業(yè)、老板間交流的口頭語。
據(jù)報(bào)道，記者發(fā)現(xiàn)，2022年至2024年畢業(yè)的大學(xué)生在求職時(shí)，確有一部分人被以“疫情期間培養(yǎng)出來的大學(xué)生整體素質(zhì)差”的理由回絕過。而一家用人單位招聘人員解釋，“這幾屆大學(xué)生分層現(xiàn)象更嚴(yán)重，良莠不齊，差的太差，為避免用人篩選成本，一些用人單位傾向拒絕接收疫情期間畢業(yè)的幾屆大學(xué)生”。
其實(shí)，早在2022年，就有“用人單位給畢業(yè)生貼‘疫情班’標(biāo)簽”的情況發(fā)生，彼時(shí)，這種情況就遭到輿論廣泛質(zhì)疑。如今，還有用人單位給大學(xué)畢業(yè)生貼這樣的標(biāo)簽，認(rèn)為不招“疫情班”可以提高招聘效率，這既影響企業(yè)的招聘形象，也沒有盡到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是典型的“聰明反被聰明誤”。
本質(zhì)上，這種貼標(biāo)簽的行為，其實(shí)是一種赤裸裸的偏見與歧視。對(duì)此，監(jiān)管部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位監(jiān)管，高校也要收集了解這些用人單位的情況，將其納入校招黑名單，并向?qū)W生發(fā)布預(yù)警。
客觀而言，三年疫情確實(shí)對(duì)大學(xué)生的學(xué)業(yè)產(chǎn)生了不小的影響。由于缺乏完整的大學(xué)生活體驗(yàn)，不少學(xué)生的社交能力、動(dòng)手實(shí)踐能力不如以往的大學(xué)畢業(yè)生。但也要看到，疫情下的網(wǎng)課學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了學(xué)生更強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)和自主管理能力，疫情防控也給學(xué)生進(jìn)行了生活教育、生命教育與生存教育。
事實(shí)上，每一屆大學(xué)畢業(yè)生，都存在用人單位所說的“分層”“良莠不齊”問題。用人單位不能因?yàn)檫@些問題，就給某一屆的畢業(yè)生貼上標(biāo)簽，進(jìn)行“一刀切”處理。理性的態(tài)度是，要關(guān)注具體求職者個(gè)體的實(shí)際情況，考察求職者是否具備勝任本單位招聘崗位的能力與素質(zhì)。
不要“疫情班”畢業(yè)生，意味著用人單位的選材面受到局限，而且，也沒有盡到用人單位的社會(huì)責(zé)任。對(duì)于學(xué)業(yè)受到影響的大學(xué)畢業(yè)生，用人單位可以通過進(jìn)行有針對(duì)性的入職培訓(xùn)、崗位鍛煉，提升其職業(yè)素養(yǎng)。如果所有用人單位都對(duì)這幾屆畢業(yè)生貼上“疫情班”標(biāo)簽，對(duì)其另眼相看，這無疑是不公平也極不負(fù)責(zé)的。
近年來，有一些用人單位在招聘時(shí)，就以“提高招聘效率，減少篩選成本”為由，對(duì)畢業(yè)生貼標(biāo)簽。如不要非985、非211、非“雙一流”院校的畢業(yè)生，認(rèn)為985、211、“雙一流”院校畢業(yè)生，整體素質(zhì)高，用學(xué)歷作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)單、高效。
但如果深究就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種觀念和做法的本質(zhì)就是“唯學(xué)歷”人才評(píng)價(jià)。這不會(huì)真正提高招聘效率，反而會(huì)影響人力資源隊(duì)伍的整體素質(zhì)。畢竟，“唯學(xué)歷”評(píng)價(jià)會(huì)引導(dǎo)求職者只關(guān)注學(xué)歷提升，而高學(xué)歷并不等于高能力、高素質(zhì)。
不要“疫情班”畢業(yè)生，是這種招聘觀的另一種表現(xiàn)。這首先是對(duì)這幾屆畢業(yè)生的不公平，否定了具體個(gè)體的努力；其次表明，用人單位并沒有建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系。因此，這不過是求職歧視的老套路罷了。
或有人認(rèn)為，不招“疫情班”畢業(yè)生，是用人單位的自主權(quán)。用人單位當(dāng)然有招聘自主權(quán)，但具體招聘行為卻不得違反就業(yè)促進(jìn)法等法律法規(guī)。而對(duì)求職者進(jìn)行年齡、性別、身份等進(jìn)行歧視，顯然就屬于此列。
也因此，不招“疫情班”應(yīng)屆生的偏見，不該是一家成熟企業(yè)應(yīng)有的態(tài)度。對(duì)這樣的用人單位，相關(guān)的法律法規(guī)顯然要“長出牙齒”，依法糾偏這種就業(yè)歧視，盡量降低這種刻板印象對(duì)相應(yīng)畢業(yè)生帶來的負(fù)面影響。
撰稿 / 熊丙奇（教育學(xué)者）
編輯 / 馬小龍
校對(duì) / 陳荻雁
