▲求職者在招聘會(huì)上。圖/新華社
日前，教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。其中提到，嚴(yán)格落實(shí)校園招聘“三嚴(yán)禁”要求（嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國(guó)家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息），積極營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。這一規(guī)定再次引起輿論關(guān)注。
說(shuō)是再次，是因?yàn)樵缭?013年，在教育部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》中就提出了這個(gè)“三個(gè)嚴(yán)禁”，之后每年教育部都會(huì)重申，而每年都會(huì)引起輿論關(guān)注。
這一方面反映了教育部治理就業(yè)歧視、倡導(dǎo)公平就業(yè)的決心，而另一方面也暴露出大學(xué)生就業(yè)中仍存在學(xué)歷歧視“老大難”問(wèn)題。
值得注意的是，“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”這一治理學(xué)歷歧視的規(guī)定還存在兩大局限。
其一，這是針對(duì)教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)，即校園招聘，而對(duì)于社會(huì)招聘，則基本“管不著”。這很大程度影響了“禁令”的效力。
從近年來(lái)媒體曝光的學(xué)歷歧視問(wèn)題看，非985、211不錄，主要發(fā)生在大學(xué)生自主應(yīng)聘的社會(huì)招聘中，甚至有用人單位強(qiáng)調(diào)求職者的“第一學(xué)歷”，哪怕是985高校博士畢業(yè)，如果本科就讀于普通院校也會(huì)被“PASS”掉。
其二，禁令要求的是在招聘信息（廣告）中不得出現(xiàn)限定985高校、211高校等字樣，這針對(duì)的是有形的、明目張膽的學(xué)歷歧視，而當(dāng)前存在的學(xué)歷歧視，更多是隱形的。
即在公開的招聘廣告中，沒有限定只招985高校、211高校畢業(yè)生，而在具體招聘中卻用學(xué)歷作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，把非985、211院校畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷扔在一邊。
這種隱形的學(xué)歷歧視是很難治理的。往往用人單位還以自己擁有用人自主權(quán)、要提高招聘效率為由，為只招985、211院校畢業(yè)生辯解。
客觀上說(shuō)，社會(huì)用人單位在招聘時(shí)，面臨求職者眾多，用學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)篩選人才，可能會(huì)漏掉少數(shù)優(yōu)秀人才，但整體招聘效率會(huì)提高不少。
在社會(huì)存在“唯學(xué)歷”人才觀的背景下，也有一些人支持用人單位按學(xué)歷篩選人才的做法，認(rèn)為這是對(duì)“讀書成才”的肯定。還有求職者調(diào)侃，用人單位直接標(biāo)明不要非985、211院校畢業(yè)生，也可避免求職者浪費(fèi)感情。
但是，用人單位的這種選才方式，直接剝奪了非985、211的普通院校畢業(yè)生的求職機(jī)會(huì)。按學(xué)歷選人，否認(rèn)了普通院校學(xué)生的努力，也會(huì)進(jìn)一步刺激基礎(chǔ)教育階段的“名校情結(jié)”，加劇高考中的高分復(fù)讀現(xiàn)象。
因此，針對(duì)學(xué)歷歧視，還需進(jìn)一步加大治理力度。首先，要把“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”拓寬到所有招聘中，而不只是校園招聘。
再就是，要對(duì)用人單位的招聘進(jìn)行過(guò)程性監(jiān)管，鼓勵(lì)、支持大學(xué)畢業(yè)生維權(quán)，舉報(bào)用人單位存在的隱形學(xué)歷歧視問(wèn)題。如用人單位在招聘時(shí)有意貶低非名校畢業(yè)生，學(xué)生可向?qū)W校、媒體反映，監(jiān)管部門要介入調(diào)查。
今年10月，人力資源社會(huì)保障部就會(huì)同有關(guān)部門組織各地區(qū)對(duì)人力資源市場(chǎng)開展專項(xiàng)整治，集中查處了一批招轉(zhuǎn)培（培訓(xùn)貸）、虛假招聘、就業(yè)歧視、非法勞務(wù)派遣等違法案件。學(xué)歷歧視作為就業(yè)歧視的一種情形，就在監(jiān)管范圍之內(nèi)。
概而言之，全社會(huì)要意識(shí)到學(xué)歷歧視的危害，按學(xué)歷選人不是真正重視人才，反而會(huì)人為堵死低學(xué)歷求職者的發(fā)展空間。只有對(duì)學(xué)歷歧視動(dòng)真格說(shuō)“不”，才能真正破除“唯學(xué)歷”“唯名?！钡挠萌藢?dǎo)向，給所有求職者平等的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也讓學(xué)生走出學(xué)歷內(nèi)卷之困。
撰稿 / 熊丙奇（教育學(xué)者）
編輯 / 遲道華
校對(duì) / 楊利
