新京報訊（記者張靜姝）12月27日，北京市通州區(qū)人民法院公布一起案例。李某作為護工在醫(yī)院照料王某母親時不慎摔傷，于是起訴雇主王某和中介公司。但因不具有護工資質(zhì)，卻仍在醫(yī)院獨自照護生病老人，法院認為李某應對自己摔傷承擔50%的責任。

從事家政服務行業(yè)的李某，經(jīng)某公司介紹到客戶王某家做保姆照顧其母親，勞務費由王某支付，李某向某公司支付中介費。

后王某母親入院，李某同行成為護工，但其并沒有護工資質(zhì)?？醋o中，因王某母親身體歪斜即將掉下病床，李某上前扶正時跌倒并受傷。后李某起訴至法院要求王某及中介公司賠償其各項損失。王某反訴，要求李某退還其墊付的各項費用。

法院表示，本案中雙方一致認可李某和王某之間存在勞務合同關(guān)系，李某經(jīng)某中介公司介紹到王某家做保姆，但在工作性質(zhì)變?yōu)樽o工后，雙方直接達成雇傭意向，中介公司并不知情，故其要求公司承擔責任無事實和法律依據(jù)。

李某明知自己不具有護工資質(zhì)，仍在醫(yī)院獨自照護王某母親，應對自己摔傷承擔責任。王某作為雇主，雇傭不具備專業(yè)資質(zhì)的李某一人照看其母親，在選任方面亦存在過失，故法院酌情認定雙方各承擔50%責任。

最終法院判決，王某應賠償李某各項費用4萬余元，李某應退還王某墊付的款項1萬余元。

編輯 楊海 校對 盧茜